上海嘉田傳動機械有限公司
 | 首頁  | 關于嘉田  | 產品展示  | 技術支持  | 產品應用  | 行業資訊  | 客戶案例  | 聯系我們 | 樣本下載


產品展示 Product 
 減速機行業資訊
 減速機技術支持
 減速機產品展示
 減速機產品應用
 減速機樣本下載
新聞中心
home 嘉田減速機 > 減速機行業資訊 > 詳細內容

標題: 閥門行業出現“用工荒”值得關注

 發布時間 2008-07-17

新聞標題:閥門行業出現“用工荒”值得關注

詳細內容:

目前在溫州、上海、江蘇泵閥行業較為集中的地方,大量的打工者年齡在18歲至28歲之間、普遍文化程度在初中以上,這是第二代民工。他們在尋找工作上有三個明顯的特點:敢于挑肥揀瘦;敢于頻繁跳槽;敢于為待遇同企業主“叫板”。這就形成了“工人挑老板”――第二代民工登上經濟舞臺的新現象。
    
    靠廉價勞動力,企業無法獲得持續發展。
    
    近期出現的“用工荒”的問題,這一方面也給企業敲響了警鐘,過低壓低員工工資或靠盤剝員工報酬已行不通了。靠廉價勞動力,企業無法獲得持續發展。筆者聽到蘇州一個事例,有一家閥門企業一名員工在企業從事技術性工作,月收入1200元,但當物價快速上漲后,他覺得收入已入不敷出,多次提出企業增加工資,但企業遲遲不予理睬,他只好辭職另辟蹊徑重找工作,這時企業才如夢初醒,提出增加到1800元工資挽留他,他說你加得最多也不干了。其實當初只要滿足增資,就不會出現這樣的要走人時才意識到要挽留的問題。
    
    原來企業用工挑選員工,現在是員工工作要挑剔企業,好的員工或熟練技術的員工,最低工資在2-3千元,基本能安穩在企業工作,低于這個標準恐怕較難找到員工。其實,“用工荒”并不是農民工不夠企業招,而是懂一定技術的員工不好招。以前泵閥行業不少制造類企業不給員工辦養老保險、不簽合同,工資幾年都不漲,挫傷了員工工作積極性,現在江蘇、浙江等地區普遍根據物價上漲因素,都有上漲了員工工資。其實現在員工工作成本提高了,原來租房金提高了一倍,提高工資報酬在所難免。
    
    其實“用工荒”已經出現幾年了,為什么一直得不到解決?永嘉縣泵閥科技創新服務中心董金新在談到企業用工荒的問題,他認為:不能再壓低用工成本了。過分追求低成本勞動力,往往會導致勞動力的低素質,而低素質的勞動力,絕不可能創造企業的競爭力。靠廉價勞動力成本,企業是無法獲得持續發展的。
    
    董主任說:成都、安微等內陸地區的農民工工資漲上來了,農民工肯定愿意就近務工。企業希望通過低成本來發展不是持續發展,企業不能靠壓縮農民工的工資成本來賺取更多的剩余價值。今年雖然沿海企業普遍對農民工的工資待遇進行了提升,也承諾要買社保、給他們休假權,很大程度上應該是《勞動合同法》實施帶來的影響,這是在彌補過去對農民工所欠的“賬”。但這僅是一廂情愿,好多員工并不買賬。
    
    據我了解,在我們行業目前存在一線操作工人“工資低、加班多、工作枯燥、上升空間小”,好多人認為“沒有前途”。他們中多數人將“有前途”作為選擇工作的重要條件,渴望得到和城市同齡人一樣的就業機會。的確,如今員工有的挑剔了,他們也要享受與城市員工或企業正式員工平等待遇,讓他們生活有保障,并不是有些企業所說的:今天工作不努力,明天努力找工作,員工也有平等保障權利,作為企業領導更要善待員工,既要保障他們的一定收入,也要關心生活,為他們解除后顧之憂。也為他們創造寬松工作環境。而有些企業員工努力工作了,卻得不到相應報酬,隨意克扣員工的工資,挫傷了員工的工作積極性。
    進入二十一世紀后,溫州、江蘇等以中小企業為主體、以低勞動成本為主要競爭力的經濟發展模式已開始發生改變,舊有的勞動密集型產業正在實現技術升級或者向高新技術轉移。

上一條:進口鐵礦石價格上漲山東鋼企成本增加150億元 下一條:鐵礦石上漲給減速機行業帶來壓力


相關產品: 斜齒輪減速機 齒輪減速機 蝸輪減速機 蝸輪蝸桿減速機

擺線針輪減速機 齒輪換向器 圓柱齒輪減速器 減速機

 

地址:上海市閔行經濟技術開發區 Email:[email protected]
營銷中心電話:021-64525832 64525833 64521901 傳真:021-51862901
CopyRight © 2006-2011 上海嘉田傳動機械有限公司 Sitemap: XML HTML 版權所有
浙江体育彩票走势图